Pytanie: 6 listopada 2023 została zawarta umowa o pracę na okres próbny do 5 lutego 2024r. W umowie znalazł się zapis, że umowę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli jest takie nieobecności wystąpią. Wydłużenie umowy zgodnie z art. 25§ 2(3) KP- jednokrotne wydłużenie okresów, o których mowa w art. 25 §2(2) KP, nie więcej niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Natomiast pracownik od dnia 27 stycznia 2024 do 30 marca 2024 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik zaskarżył do PIP pracodawcę o to, że nie zostało wydane świadectwo pracy z dniem zakończenia umowy tj. 5 lutego 2024. Stanowisko pracodawcy było takie, że umowa wydłużyła się o miesiąc. Jednocześnie inspektor pracy sam zasugerował, żeby rozwiązać umowę z dniem 4 marca 2024, nie chciał natomiast tego potwierdzić oficjalnie jako stanowisko, zaznaczył że jest to informacja poza protokołem. 4 marca zostało wystawione świadectwo pracy umowa została rozwiązana z upływem czasu na jaki została zawarta tj 4 marca 2024 uwzględniając przedłużenie umowy o 1 miesiąc. Pytanie czy w tym konkretnym przypadku postępowanie jest prawidłowe, jeśli nie to jak należało postąpić.
